Formations actions collectives
Des sessions dont le prix a déjà été négocié par votre OPCO. Vous ne montez pas un dossier : vous vous inscrivez.
Une action collective est une formation que votre OPCO a sélectionnée, dont il a négocié le tarif en amont et qu’il prend en charge selon des règles connues à l’avance — souvent intégralement pour les entreprises de moins de cinquante salariés. Concrètement, cela change deux choses : le tarif affiché est nettement inférieur au tarif catalogue, et la démarche administrative se réduit à une demande de prise en charge, sans négociation ni instruction au cas par cas.
Ces formations sont ouvertes à toutes les entreprises. Seul le niveau de prise en charge dépend de votre OPCO et de votre effectif.
Deux sujets que les entreprises repoussent, et que les OPCO financent
salariés : le seuil au-delà duquel la prise en charge devient partielle chez la plupart des OPCO
Règles OPCO — à vérifier selon votre branchel’accessibilité numérique devient une obligation pour un nombre croissant d’acteurs privés
Cadre réglementaire — à sourcerfrein cité à la formation dans les PME : le coût, avant le temps
Enquêtes formation professionnelle — à sourcerreste la compétence d’organisation la plus demandée dans les équipes produit
Analyses offres d’emploi — à sourcerChiffres indicatifs à valider avant publication.
Ce qui bloque, et ce que l’action collective débloque
Les freins que nous rencontrons ne sont presque jamais pédagogiques. Ils sont budgétaires et administratifs.
Un budget formation vite consommé
Une ou deux formations techniques et l’enveloppe annuelle est épuisée. Les sujets transverses passent systématiquement après.
Une démarche OPCO dissuasive
Devis, demande de prise en charge, subrogation, justificatifs : le temps administratif décourage avant même le premier euro engagé.
L’accessibilité traitée trop tard
Le sujet remonte au moment d’un audit ou d’un appel d’offres, quand les corrections coûtent dix fois plus cher qu’en amont.
Une agilité de façade
Des rituels adoptés sans les principes : les réunions se multiplient, le fonctionnement ne change pas.
De l’inscription au remboursement
Le parcours administratif est plus court que pour une formation classique. Nous le prenons en charge avec vous.
Vérification de vos droits
Nous identifions votre OPCO et votre niveau de prise en charge sur la formation visée. Réponse le jour même dans la plupart des cas.
Devis au tarif négocié
Le tarif de l’action collective est fixé en amont par l’OPCO : il n’y a rien à négocier, et il figure tel quel sur le devis.
Demande de prise en charge
Nous préparons le dossier et vous transmettons les pièces à déposer. La subrogation évite dans la plupart des cas d’avancer les fonds.
Session et attestation
Formation en groupe inter-entreprises, puis attestation et pièces de fin de formation transmises directement à l’OPCO.
Ce qui est ouvert en action collective
Agilité : des principes avant les rituels
Pour les équipes produit, les chefs de projet et les managers qui veulent un fonctionnement agile réel, pas un vocabulaire.
- 1 Comprendre la démarche Agile
- 2 Comprendre et appliquer Kanban
- 3 Devenir Coach Agile
Accessibilité numérique et RGAA
Pour les équipes web — conception, développement, recette — et pour sensibiliser largement au-delà.
- 1 Sensibilisation à l'accessibilité numérique
- 2 Développer et coder des sites web accessibles
- 3 Tester l'accessibilité de sites et d'applications
Les 6 formations du domaine
Ces formations sont proposées en sessions inter-entreprises à date fixe, au tarif négocié par l’OPCO. Elles restent disponibles en intra sur mesure, au tarif catalogue.
Comprendre et appliquer Kanban
Formation pour comprendre et appliquer Kanban : Apprenez à visualiser le flux, limiter le WIP (Work in Progress), et optimiser la livraison continue dans les équipes de développement.
Comprendre la démarche Agile
Formation pour comprendre les valeurs et principes de la démarche Agile (Manifeste Agile). Idéale pour les développeurs, RH et managers souhaitant maîtriser l'itération, la flexibilité et la livraison de valeur continue.
Développer et coder des sites web accessibles
Formation technique pour développeurs : Coder des sites web accessibles. Maîtrisez le HTML sémantique, les rôles ARIA, la gestion du focus et les techniques de développement conformes aux WCAG/RGAA.
Devenir Coach Agile
Formation pour devenir Coach Agile : Maîtrisez le coaching, le mentorat et la facilitation pour guider les équipes, accompagner la transformation culturelle et développer l'autonomie en environnement Agile.
Sensibilisation à l'accessibilité numérique
Sensibilisation aux enjeux de l'Accessibilité Numérique (WCAG/RGAA) : Comprenez les handicaps, l'impact légal, et apprenez les bonnes pratiques fondamentales pour créer des services numériques inclusifs.
Tester l'accessibilité de sites et d'applications
Formation au test d'accessibilité : Apprenez à réaliser des audits (RGAA/WCAG) en utilisant des lecteurs d'écran (NVDA/VoiceOver) et des outils d'inspection pour valider la conformité des sites web.
Des praticiens, pas des récitants de méthode
Les formateurs de ces sessions accompagnent des équipes en transformation ou auditent des interfaces en parallèle de leurs formations. Tous sont évalués après chaque session.
Nom du formateur
Coach agile · 12 ans
Scrum, Kanban, accompagnement d’équipes produit
4,9/5 en évaluation stagiaire
Nom du formateur
Experte accessibilité · 9 ans
RGAA, audits, restitution aux équipes techniques
4,8/5 en évaluation stagiaire
Un dispositif encadré
L’accès aux actions collectives suppose un organisme référencé. Nos sessions sont soumises aux mêmes exigences de qualité que le reste du catalogue.
Qualiopi
Certification qualité délivrée au titre des actions de formation — condition d’accès aux financements publics et mutualisés, dont les actions collectives.
Référencement OPCO
Chaque formation ouverte en action collective a été sélectionnée par l’OPCO, qui en a validé le programme et négocié le tarif.
Attestation de fin de formation
Transmise à l’entreprise et au financeur, avec les feuilles d’émargement et l’évaluation des acquis.
Un organisme audité tous les 18 mois
Les indicateurs Qualiopi sont suivis en continu : recueil des besoins, adaptation des contenus, qualification des intervenants, traitement des réclamations.
Le dispositif en détail
L’action collective est l’un des dispositifs de financement possibles. Selon votre situation, le plan de développement des compétences, le CPF ou le FNE-Formation peuvent être plus adaptés.
Les actions collectives
Le fonctionnement du dispositif, les conditions d’accès et les OPCO concernés.
OuvrirSimulateur OPCO
Estimez votre prise en charge selon votre convention collective et votre effectif.
OuvrirLe parcours de financement
Les six étapes, de la demande de devis au remboursement, avec les délais réels.
OuvrirCe qu’en disent les entreprises
« Nous repoussions la formation accessibilité depuis deux ans pour une question de budget. En action collective, le reste à charge était nul — trois personnes formées en un mois. »
Accessibilité numérique · 3 stagiaires
« Le dossier a été monté en deux jours au lieu des trois semaines habituelles. C’est la première fois que la démarche OPCO n’a pas été le sujet le plus long du projet. »
Comprendre la démarche Agile · 5 stagiaires
« Le format inter-entreprises a été une bonne surprise : entendre comment trois autres équipes s’organisent a autant compté que le contenu. »
Comprendre et appliquer Kanban · 2 stagiaires
Sur les actions collectives
Une question qui n’est pas traitée ici ? Écrivez-nous, la réponse arrive sous 24 h ouvrées.
Qu’est-ce qu’une action collective, exactement ?
C’est une formation que votre OPCO a sélectionnée et dont il a négocié le tarif en amont, pour l’ensemble des entreprises de la branche. Le prix affiché est donc déjà le prix négocié, et la prise en charge suit des règles connues à l’avance — souvent intégrale pour les entreprises de moins de cinquante salariés.
Mon entreprise y a-t-elle droit ?
L’accès dépend de votre OPCO, qui découle de votre convention collective, et de votre effectif. Nous vérifions vos droits avant d’établir le devis : dites-nous votre SIREN et la formation visée, nous vous répondons généralement sous 24 h ouvrées.
Faut-il avancer les fonds ?
Rarement. La subrogation permet à l’OPCO de nous régler directement : vous ne réglez alors que le reste à charge éventuel. Nous le précisons sur le devis, avant tout engagement.
Pourquoi ces formations sont-elles moins chères que les autres ?
Parce que le tarif a été négocié en amont par l’OPCO pour un volume de sessions, et parce qu’elles sont exclusivement proposées en inter-entreprises à date fixe. Les mêmes programmes restent disponibles en intra sur mesure, au tarif catalogue.
Pourquoi seulement l’agilité et l’accessibilité ?
Ce sont les sujets que les OPCO ont retenus pour la branche : des compétences transverses, utiles à beaucoup d’entreprises, et que les PME repoussent faute de budget. Le catalogue évolue au rythme des appels d’offres des financeurs.
Peut-on former plusieurs personnes sur la même session ?
Oui, dans la limite des places disponibles — les groupes sont de 8 stagiaires maximum et réunissent plusieurs entreprises. Au-delà de quatre ou cinq participants, une session intra devient souvent plus pertinente : nous comparons les deux options avec vous.
Vérifier vos droits avant d’aller plus loin ?
Communiquez-nous votre SIREN et la formation visée : nous identifions votre OPCO, votre niveau de prise en charge et le reste à charge éventuel. Réponse sous 24 h ouvrées.